RESI – Resilienzförderung in Pflegeeinrichtungen
Beschäftigte in Pflegewohnheimen sind häufig starken physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Die fordernde Emotionsarbeit und der erlebte Zeitmangel führen zu Verlust von Sinnerleben, Stress, Burnout, krankheitsbedingten Ausfällen sowie einer hohen Fluktuation in diesem Bereich. Aber auch für BewohnerInnen und Angehörige ist die Situation oft herausfordernd und belastend.
Projektziele
- Stärkung der MitarbeiterInnen im Umgang mit Stress und Belastungen
- Entwicklung hin zu einer resilienten Organisation (z.B. Verbesserung der Kommunikationsabläufe, Gesundes Führen, Teamkultur, gemeinsame Ziele)
- Verbesserung des Miteinanders im Pflegewohnheim
- Förderung von positiven Emotionen wie etwa Humor, Sinnerleben und Dankbarkeit
- Räumliche (Um)Gestaltungen, die eine positive Wirkung auf MitarbeiterInnen und BewohnerInnen haben
- Entwicklung einer RESI-Methodenbox mit einfachen, gut umsetzbaren Maßnahmen
- Transfer und Erprobung der RESI-Methodenbox in drei weiteren Pflegewohnheimen
Projektmaßnahmen in den Pflegewohnheimen
Die Maßnahmen wurden vor Ort gemeinsam mit den jeweiligen Projektteams entwickelt, weil die Menschen in den Einrichtungen unterschiedliche Bedürfnisse haben. Nachfolgend daher nur einige Beispiele:
- Workshops: Stressbewältigung, Mentaltraining, Humor …
- Einführung kollegialer Fallberatung
- Stärken der einzelnen MitarbeiterInnen sichtbar machen
- Schaffung eines Ruheraums für ungestörte Kurzpausen
- Auseinandersetzung mit dem Sinn der eigenen Tätigkeit
- Tägliche gemeinsame 5-minütige Entspannungs- oder Bewegungsübungen
- Gemeinschaftsaktivitäten
- Naturbilder zur Raumgestaltung einsetzen
- Gestaltung von Räumen, die die Kommunikation fördern
- Etablierung von seelsorgerischen Gesprächen oder Supervisionen
- Einbindung der MitarbeiterInnen über eine Problem- und Lösungsbox
Gelungene RESI-Initiativen in den Pflegeeinrichtungen Deutschlandsberg, Fohnsdorf, Frohnleiten, Köflach, Landl und Weiz:
Holen Sie sich hier > Anregungen für Ihre eigene Pflegeeinrichtung.
Wissen hilft
MitarbeiterInnen in den Einrichtungen haben bei hausübergreifenden Schulungen mehr zu den Themen Resilienz und Positive Psychologie erfahren sowie über praxistaugliche Kurzinterventionen für den Arbeitsalltag.
Führungskräfte wurden noch zusätzlich speziell zu den Themen „Gesunde Selbstführung & Resilienz“, „Gesunde MitarbeiterInnenführung & resiliente Organisation“ sowie „hausinterne Krisenkommunikation“ geschult.
Die Broschüre „Starke Unternehmen“ richtet sich vor allem an Führungskräfte. Sie stellt Ideen aus der Positiven Psychologie und andere Modelle der Ressourcenstärkung vor, die in der Einrichtung genutzt werden können, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Download hier >
Das Handbuch Resilienz stärken ist im Rahmen des Projektes entstanden. Es wurde für den Einsatz in Pflegeeinrichtungen konzipiert und dient der Förderung der Resilienz von Beschäftigten, MitarbeiterInnen und BewohnerInnen. Das Handbuch beschreibt bewährte Übungen, ergänzend dazu gibt es Vorlagen für Arbeitsblätter, Checklisten, Filmtipps und PR-Materialien wie Postkarten und Plakate.
